Nové v právnych predpisoch o ochrane práce 2006-11-13 17:02:19

Výstavby a rekonštrukcie.

Nové v právnych predpisoch o ochrane práce

2006-11-13 17:02:19

Vplyv moderné politické, hospodárske a spoločenské reálie našej krajiny, samozrejme, sa prejavuje v oblasti bezpečnosti práce. Podmienky spolupráce medzi Ukrajinou a Európskou Úniou, odchod z monocentrism štátu, v organizácii práce proces, rôznorodosť foriem vlastníctva a riadenia prispeli k ďalšiemu skvalitneniu legislatívy o ochrane práce. Dôležitým krokom v tomto procese je prijatie Verkhovna Rada Ukrajiny zákona " O zmene a doplnení Zákona Ukrajiny " O ochrane práce " z novembra 21, 2002. № 229-IV (ďalej len " Zákon № 229-IV). Cieľom prijatie Zákona № 229-IV je harmonizáciu prvýkrát zmenená a doplnená o október 10, 1992 № 2694-XII s normami Ústavou, inými zákonmi"Na povinné'povinné štátne sociálne poistenie proti pracovný úraz a choroba z povolania, vedie k postihnutia ", " O zdaňovaní ziskov podnikov, ", " Na odbory, ich práva a záruky činnosti ") a normatívne-právne akty. Pobyt na hlavné rozdiely revízia zákona Ukrajiny " O ochrane práce" 2002 a 1992. Zákona č. 229-IV predstavený zovšeobecňujúce pojem "zamestnávateľ" je vlastníkom podniku, inštitúcie, organizácie (ďalej spoločnosť) alebo jej autorizovaná osoba bez ohľadu na formu vlastníctva a druhu činnosti, ekonomického a fyzická osoba, ktorá používa mzdy práce. Podľa Čl. 13 Zákona № 229-IV a Umenia. 153 zákonníka Práce, bezpečné a neškodné podmienky práce v podniku spočíva sa s vlastníkom (zamestnávateľ) alebo jej autorizovaná osoba Podľa Čl. 13 Zákona № 229-IV a Umenia. 153 Zákonníka práce zákonmi Ukrajiny (ďalej len - zákonník Práce) ustanovenie bezpečné a neškodné podmienky práce spočíva na majiteľa (zamestnávateľ) alebo jeho splnomocnený orgán. Zamestnávateľ s týmto cieľom poskytuje fungovaní systému ochrany práce riadenie, vytvára podriadený priamo k službe bezpečnosti v podniku. Odstránenie ochrany zdravia pri práci a služieb je povolené len v prípade likvidácie podniku alebo prestať používať najal práce fyzickej osobe (§15 Zákona № 229-IV). Navyše, o ochrane práce služba je vytvorená vo všetkých podnikoch, kde viac ako 50 zamestnancov, nie len vzťahujúce sa na výrobnom sektore, ako to bolo predtým, než. V podnikoch, ktoré zamestnávajú do 50 ľudí a funkcie tejto služby môžu byť vykonávané na čiastočný úväzok - osôb, ktoré majú primerané školenie. V podnikoch s menej ako 20 zamestnancov, pre tento účel, ktoré môžu zahŕňať nezávislých odborníkov. Zákon № 229-IV (bod 16) nie je zakázané vytvoriť Komisiu o ochrane práce v podnikoch s menej ako 50 pracovníkov, ktoré boli predtým obmedzené zákonom v znení 1992 (článok 26) pokiaľ ide o Komisiu na otázky o ochrane práce, Zákon № 229-IV (bod 16) nebráni tomu, aby ho vytvoriť, a pre podniky s menej ako 50 pracovníkov, ktoré boli predtým obmedzené zákonom v znení 1992 (článok 26). Zákon № 229-IV (bod 41) sa rozšíril právo odborov na monitorovanie zhody zamestnávateľ práce požiadavky na ochranu. Teraz sa môže uplatniť nároky nielen na odstránenie nedostatkov, ale o okamžité zastavenie prác na poli, tam, kde je ohrozenie života alebo zdravia'Yu pracovníkov. Odbory majú tiež právo vykonávať nezávislé preskúmanie pracovných podmienok a o'výrobné zariadenia. Štátny dozor nad dodržiavaním predpisov o ochrane práce vykonávané (§38 Zákona № 229-IV): - špeciálne autorizovaný Ústredným orgánom Výkonnej moci na dohľad bezpečnosti práce; osobitne autorizovaný štátny orgán v otázkach jadrovej bezpečnosti; osobitne autorizovaný štátny orgán na otázky požiarnej bezpečnosti; osobitne autorizovaný štátny orgán v otázkach ochrany zdravia pri práci. O ochranu práva na zdravie, teraz zamestnanec môže byť ponúknutá práca, že lekárske záver je kontraindikovaný v dôsledku zdravie'I (§5 Zákona № 229-IV). Na výrobu diel vysoké nebezpečenstvo a vyžadovať odbornú výber, iba osoby, v prítomnosti psycho-fyziologické vyšetrenie. Zákon № 229-IV (bod 41) povolené odborových zväzov dopytu nielen eliminovať nevýhody, ale o okamžité zastavenie prác na poli, tam, kde je ohrozenie života alebo zdravia'Yu zamestnancov, Zamestnanec nemusí byť ponúknutá práca, ktorá podľa lekárskej správy je kontraindikovaný v dôsledku zdravie'I (§5 Zákona № 229-IV) Všetci zamestnanci podliehajú povinnej'povinné štátne sociálne poistenie proti pracovným úrazom a choroby z povolania. Zákon № 229-IV (položka 7) uložené obmedzenia, ktoré neumožňujú, aby zamestnávateľ na účely jednostranné zrušenie dohodnutých v kolektívnej zmluve dodatočných dávky a kompenzácie, napríklad z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov, bez uvedenia zamestnanec vopred (nie menej ako 2 mesiace), ktoré zodpovedá pozícii senior 32 zákonníka Práce. Pokiaľ ide o náhrady škody poškodenému na výrobu, Čl. 9 Zákona № 229-IV neobsahuje požiadavky pre vlastníka zamestnávať obeť na podnikanie, ak nie je schopný vykonávať svoju bývalú funkcie na čiastočnú invaliditu. Toto ustanovenie zákona " O ochrane práce" v znení 1992 (článok 11) odstránené spolu s povinnými'komunikácia platiť cielené odvody, Fond zamestnanosti pre každý prepustený z tohto dôvodu, pretože teraz funkciu rekvalifikáciu a zamestnanosť týchto obetí zverené do Fondu sociálneho poistenia, z nehody na výrobu a choroby z povolania, z Ukrajiny. St. 9 Zákona № 229-IV neobsahuje požiadavky pre vlastníka zamestnávať obeť na podnikanie, ak nie je schopný vykonávať svoju bývalú funkcie prostredníctvom čiastočnú invaliditu s ohľadom na bezpečnosť práce určitých kategórií pracovníkov, je potrebné objasniť, že vekové obmedzenie, k zamestnaniu, pracovných hodín, dovolenky maloletých sú definované len zákonom (§11 Zákona № 229-IV). Zákona Ukrajiny " O zmene a doplnení článku 12 zákona Ukrajiny " O ochrane práce "od novembra, 25, 2003 № 1331-IV objasniť, že zapojenie ľudí so zdravotným postihnutím v nadčas, prácu a za prácu v noci, je možné len s ich súhlasom a za predpokladu, že to nie je v rozpore s odporúčaniami zdravotníckych sociálnych odborné Komisie. Táto norma existuje, zákonník Práce, senior 172. Keďže právne predpisy vyradený základy bezpečnosti práce na všetkých úrovniach a povinné'zamestnávateľov povinnosti zahŕňajú poskytovanie systém práce, ochrany, riadenia vrátane finančného, Čl. 19 Zákona № 229-IV poskytuje dolná hranica ("nie menej") výdavky na práce, ochrany: 0, 5% sumy si uvedomil, samonosné podniku, výrobkov a 0, 2% zo mzdy Fondu pre štátnych zamestnancov. St. 19 Zákona № 229-IV poskytuje dolná hranica ("nie menej") výdavky na práce, ochrany: 0, 5% sumy si uvedomil, samonosné podniku, výrobkov a 0, 2% mzdy Fondu verejný sektor výdavky na bezpečnosť a ochranu zdravia súvisiace s hrubou sa určuje podľa Zoznamu opatrenia a prostriedky na ochranu práce, implementačné náklady a nákup, ktoré sú zahrnuté v hrubých výdavkov, schváleného uznesením Kabinetu Ministrov Ukrajiny o 27. jún 2003 № 994. Objemy a zdroje financovania sú uvedené v kolektívnej zmluve (dohode). Toto ustanovenie sa ako prísada do stále obsiahnuté v Čl. 20 Zákona № 229-IV. Tam tiež dodal, že strany kolektívnej zmluvy tiež zabezpečiť opatrenia na zabránenie vzniku požiarov. Poskytovanie zamestnancov s prostriedkami individuálnej ochrany, nová verzia Zákona (§8) zmenil na: - jednorazové práce-kompatibilita'spojené s likvidáciou následkov nehôd, prírodných katastrof, a tak ďalej ; - zaradenie v kolektívnej zmluve podmienok a noriem na nákup, obstaranie, vydávanie a údržbu OOPP je nielen v súlade s normatívne-právne akty týkajúce sa bezpečnosti práce; - začlenenie dodatočných bezpečnostných nad stanovené normy, ak v skutočnosti pracovné podmienky zamestnanca požadovať ich použitie. Zrušiť povinné'pripojenie všetkých podnikov na získanie povolenia orgánov štátneho Výboru Ukrajiny na začiatku ich činnosti. Teraz to platí len získať zamestnávateľ povolenie na štart a druhy práce-kompatibilita'spojené so zvýšeným rizikom. Významnou novinkou v Zákone № 229-IV (senior 21) sa týka zrušenie povinných'ASCI všetky podniky získať povolenie orgánov štátneho Výboru Ukrajiny na začiatku ich činnosti. Teraz to platí len získať zamestnávateľ povolenie na štart a druhy práce-kompatibilita'spojené so zvýšeným rizikom. Konanie o vydanie povolenia podľa Štátneho Výboru pre dohľad nad bezpečnosti práce a jeho územnými orgánmi schválené uznesením Kabinetu Ministrov Ukrajiny zo dňa 15. októbra 2003. № 1631. O uložení pokuty na úradníkov alebo zamestnancov, senior 43 Zákon № 229-IV určite koreluje s normami kódexu správne delikty (Cao). A Čl. 231 zákonníka správne delikty byť podaná na administratívnu zodpovednosť môžu iba špeciálne oprávnenými orgánmi Výkonnej moci v oblasti bezpečnosti práce. Nádejný zatiaľ je poskytovanie hospodárskych stimulov poisťovne zvýšiť alebo znížiť veľkosť príspevky do Fondu sociálneho poistenia, z úrazov a chorôb z povolania v závislosti od štátu o ochrane práce, tak ako ich uvádza Čl. 15 Zákona № 229-IV.

ZDROJ: OTVORTE. DVERE. Vitráže

Zdroj: http://stroymart. com. ua